Vidéosurveillance en entreprise et RGPD : rappel des bases

La vidéosurveillance sur le lieu de travail doit répondre à une finalité précise (sécurité des biens et des personnes, contrôle d’accès) et être proportionnée : on évite les angles qui filment des espaces de détente ou des circulations sans lien avec le risque.

Les personnes filmées doivent être informées par affichage lisible ; les enregistrements sont conservés pour une durée limitée, en principe trente jours sauf justification particulière.

Les accès aux images doivent être tracés et réservés aux personnes habilitées ; en cas d’incident, la coopération avec l’autorité compétente s’appuie sur des procédures préalablement documentées.